| Language | Strings | Words | Needs editing | Checks | Suggestions | Comments |
|
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Arabic | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Bulgarian | 31.3% | 26.9% | 1.7% | 1.7% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Catalan | 100.0% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Chinese (Traditional) | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Dutch | 100.0% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| English source | 100.0% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| French | 100.0% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| German | 100.0% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Greek | 84.3% | 68.6% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Hungarian | 100.0% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Italian | 100.0% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Persian | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Polish | 100.0% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Portuguese | 49.6% | 32.9% | 0.0% | 1.7% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Romanian | 100.0% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Russian | 100.0% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Slovak | 74.8% | 75.7% | 0.0% | 4.3% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Spanish | 100.0% | 100.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
| Turkish | 60.9% | 33.4% | 0.9% | 5.2% | 0.0% | 0.0% | Translate | |
|
|
||||||||
Please log in to see the alerts.
| Project website | https://agamsterdam.org | |
|---|---|---|
| Translation process |
|
|
| Repository |
git@0xacab.org:agamsterdam/labour-rights-from-scratch-json-v4.git
|
|
| Repository branch | master | |
| Last remote commit |
Translated using Weblate (Greek)
29ab006
 admin authored 2 weeks ago |
|
| Repository containing Weblate translations |
http://167.71.69.177/git/aga/labour-rights/
|
|
| Filemask | *.json |
|
| Monolingual base language file | en.json |
|
| Number of strings | 2185 | |
| Number of words | 78451 | |
| Number of characters | 451649 | |
| Number of languages | 19 | |
| Number of source strings | 115 | |
| Number of source words | 4129 | |
| Number of source characters | 23771 | |
| When | User | Action | Detail | Object | |
|---|---|---|---|---|---|
| 2 weeks ago |  None |
Pushed changes | aga/labour-rights | ||
| 2 weeks ago | None |
Committed changes | aga/labour-rights - Greek | ||
| 2 weeks ago | admin |
Suggestion accepted | aga/labour-rights - Greek | ||
|
Σε κάθε περίπτωση, να είσαι προετοιμασμένος/η να μη λάβεις ικανοποιητική λύση. Vetrouwenspersonen είναι εκεί μόνο για να ακούσουν, δεν έχουν εξουσία. Ούτε και οι Ondernemingsraad, που είναι υπεύθυνοι για να διατηρούν τις δραστηριότητες της εταιρίας σε γραμμή με τα προ-υπάρχοντα πρωτόκολλα και τους εσωτερικούς κανονισμούς. Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και άλλοι προϊστάμενοι συνήθως δεν ενδιαφέρονται να βοηθήσουν τους ανθρώπους, δεν ανήκει στο συμφέρον τους και δεν πληρώνονται για αυτό. Οπότε μην περιμένεις πολλά από αυτό και μη σπαταλήσεις πολύ ενέργεια στην επίσημη διαδικασία, γιατί θα σας "κάψει". Σκέψου εκ των προτέρων: αν δεν πάρω αυτό που θέλω, τι είμαι πρόθυμος/η να κάνω; Όταν οι άνθρωποι οργανώνονται, τα αποτελέσματα προκύπτουν από άμεσες δράσεις όπως στάσεις εργασίας και απεργίες. Αν αυτό είναι που θέλεις, επικοινώνησε μαζί μας μέσω e-mail.
|
|||||
| 2 weeks ago | admin |
Suggestion accepted | aga/labour-rights - Greek | ||
|
Στη συνέχεια, μπορείτε να επιλέξετε να μιλήσετε απευθείας με τον
|
|||||
| 3 weeks ago | None |
Suggestion added | aga/labour-rights - Greek | ||
|
Στη συνέχεια, μπορείτε να επιλέξετε να μιλήσετε απευθείας με τον προϊστάμενό σας, να του παρουσιάσετε τα αιτήματα σας και να τους δώσετε την ευκαιρία να βελτιωθούν. Εάν αυτό αποφέρει αποτέλεσμα ή δεν αισθάνεστε ασφαλείς να προχωρήσετε σε αυτή τη πράξη, μπορείτε να πάτε στο «Vertrouwenspersoon» («Έμπιστο άτομο») ή στο Ondernemingsraad (συμβούλιο της εταιρείας). Αυτές είναι επίσημες θέσεις και πρέπει να αναφέρεται το πως μπορείται να απευθυνθείτε σε αυτες. Εν τελει, απευθυνθείτε στο Ανθρώπινο Δυναμικό (personeelszaken) ή σε ανώτερο διευθυντή.
|
|||||
| 3 weeks ago | None |
Suggestion added | aga/labour-rights - Greek | ||
|
Σε κάθε περίπτωση, να είσαι προετοιμασμένος/η να μη λάβεις ικανοποιητική λύση. Vetrouwenspersonen είναι εκεί μόνο για να ακούσουν, δεν έχουν εξουσία. Ούτε και οι Ondernemingsraad, που είναι υπεύθυνοι για να διατηρούν τις δραστηριότητες της εταιρίας σε γραμμή με τα προ-υπάρχοντα πρωτόκολλα και τους εσωτερικούς κανονισμούς. Το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού και άλλοι προϊστάμενοι συνήθως δεν ενδιαφέρονται να βοηθήσουν τους ανθρώπους, δεν ανήκει στο συμφέρον τους και δεν πληρώνονται για αυτό. Οπότε μην περιμένεις πολλά από αυτό και μη σπαταλήσεις πολύ ενέργεια στην επίσημη διαδικασία, γιατί θα σας "κάψει". Σκέψου εκ των προτέρων: αν δεν πάρω αυτό που θέλω, τι είμαι πρόθυμος/η να κάνω; Όταν οι άνθρωποι οργανώνονται, τα αποτελέσματα προκύπτουν από άμεσες δράσεις όπως στάσεις εργασίας και απεργίες. Αν αυτό είναι που θέλεις, επικοινώνησε μαζί μας μέσω e-mail.
|
|||||
| 2 months ago | None |
Pushed changes | aga/labour-rights | ||
| 2 months ago | None |
Committed changes | aga/labour-rights - Portuguese | ||
| 2 months ago | None |
Committed changes | aga/labour-rights - Greek | ||
| 2 months ago | admin |
Suggestion accepted | aga/labour-rights - Portuguese | ||
|
Deverás ter em conta, que quanto o período de notificação é de um mês ou superior, é com maior probabilidade um mês inteiro do calendário. Isto significa que independentemente do dia do mês em que informas a entidade empregadora que te estás a despedir, tens ainda de trabalhar pelo menos o mês seguinte inteiro. Em qualquer dos casos, o teu contrato deverá conter uma menção explícita a isto ser um mês do calendário ou 30 dias. Se o teu contrato é temporário, mas queres continuar a trabalhar depois da data de termo do contrato, o contrato é renovado pela mesma quantidade de tempo do anterior. Depois de três anos o teu contrato temporário é por lei transformado num contrato permanente.
|
|||||